直覺，是靈魂的風險預警系統

有些人，不需要深交。
氣場一近，你就知道——不對勁。我不是什麼通靈人，也不會看相。但年紀越大，越相信一件事：
直覺，是靈魂替你累積的風險預警系統。

這幾年，我見過各種人——員工、客戶、合作夥伴，甚至只是擦肩而過的陌生人。有些人，你才剛聊兩句，心裡就有個聲音說：

「這個人，不行。」

一開始我會質疑自己：是不是太主觀？是不是以貌取人？但當那個聲音一次次被證實，我學會了不再質疑自己的「氣場判斷力」。

記得奶奶說過一句話，我現在奉為非正式的用人準則：

「人不是看說什麼，是看眼神、氣場，還有說話的方式。」

曾有一次，我帶一位新學員進團隊。第一次見面，他話多又熱情，但我總覺得「哪裡怪怪的」。

他眼神飄浮、話術浮誇，嘴裡滿是對前東家的批評。我的直覺告訴我：這個人說得多、藏得少，但「心術不正」。我決定不讓他碰核心項目。三個月後，他果真出問題：

工作浮誇、挑撥團隊、離職時還外流了內部資料。

那天我沒生氣，反而慶幸自己聽從了直覺。從那以後，我更堅定一個信念：

看人，不是聽他說了什麼，而是看他「藏不住什麼」。

這幾年，我默默累積出一套「行為雷達」。也許不夠科學，但非常實用：

🔸 話越多，底氣越弱
🔸 眼神不定，心就不正
🔸 總把醜話說在前面的人，反而值得信任
🔸 會示弱的，不是沒本事，是太懂事
🔸 嗓門大、愛承諾的，往往最靠不住
🔸 穿衣自在、不迎合趨勢的，反而最好相處

我們這一行，看人看錯，損失的從不是一點時間，而是一整段「商業信任鏈」。所以我現在的選人標準很簡單：

氣場不對，寧願錯過，也不強留。

直覺，不是迷信，是你過去痛過、失望過、學會過的總和。
那不是一種「看破紅塵」，而是一種——歷練過後的溫柔篩選。